進修人員管理制度

1、  進修人員由科教科根據(jù)相關(guān)規(guī)定和醫(yī)院實際情況統(tǒng)一計劃和安排。

2、  進修人員準(zhǔn)入要求:

21醫(yī)生:大專以上學(xué)歷,從事臨床工作三年,具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。

22醫(yī)技:中專或以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作兩年以上,如協(xié)作式對口支援醫(yī)院的進修人員,條件可以適當(dāng)放寬。原則上不接收無選送單位的私人聯(lián)系進修人員。

3、進修申請流程:

31申請者填寫進修申請表,進修人員管理協(xié)議書、單位簽署意見。

32科教科統(tǒng)籌安排,組織考試和資質(zhì)審核(醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書等效,符合條件發(fā)函。

33進修人員按進修通知書規(guī)定時間來科教科報到。辦理手續(xù),特殊情況延期應(yīng)事先來函說明,否則視作自動放棄。

4、進修人員:

41進修前由科教科與科室組織崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)醫(yī)院的規(guī)章制度和管理規(guī)范,病歷書寫基本規(guī)范,及其它必須熟悉的項目,了解科室醫(yī)療業(yè)務(wù)工作程序和要求。

42進修期間:

421必須遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度。

422在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下進行各項診療活動,不享有處方權(quán);不單獨值班,不得獨立出具診療證明及診斷報告,各類醫(yī)療文書,均需本院指導(dǎo)老師師簽名確認(rèn)。

423進修第一個月為試用期,科室對其醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、專業(yè)技術(shù)水平、勞動紀(jì)律、身體狀況進行考核,考核合格才能繼續(xù)進修。

424服從管理,尊重上級醫(yī)師指導(dǎo),積極參加醫(yī)院科室學(xué)習(xí),做好本職工作,努力完成進修任務(wù)。

425進修期間不可隨意改變進修科室,不能無故中途離開,不得任意延長進修時間。

426進修期間除法寶節(jié)假日外無其他假期,病假須有本院保健科證明,特殊情況必須請假,原單位來函說明,本人填寫請假條。三天內(nèi)科主任審批,三天以上(一般不超過2周)科教科審批備查。凡病事假累計達一個月者,按自行終止進修處理。

427要愛護各種醫(yī)療設(shè)備和設(shè)施,無故損壞或丟失的,按價賠償。

428進修人員可按有關(guān)規(guī)定查閱相關(guān)病倒資料,但不得帶出院外,如用本院資料撰寫論文,不得用第一作者署名。

5、進修人員的管理

科教科負(fù)責(zé)進修人員計劃安排,崗前規(guī)章制度培訓(xùn),日常事務(wù)管理,了解進修人員需求協(xié)調(diào)處理,辦理相關(guān)手續(xù)等。科室負(fù)責(zé)制訂評估進修目標(biāo),選定指導(dǎo)老師,指導(dǎo)業(yè)務(wù)技術(shù)提高和業(yè)務(wù)水平考核。

6、進修結(jié)束

進修結(jié)束前二周,進修人員填寫《進修鑒定表》,作出書面自我鑒定??浦魅?、指導(dǎo)老師對其醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力作全面評價和必要的考核。由科主任審簽科室鑒定意見,科教科填寫醫(yī)院意見,將鑒定表寄回選送單位。進修人員辦妥離院手續(xù),結(jié)束進修。